Το νέο εργασιακό μοντέλο

Παρασκευή, 10 Δεκέμβριος 2010 - 08:45

Της Ρούλας Σαλούρου  Η ανατροπή της ιεραρχίας των συλλογικών συμβάσεων και η θέσπιση της νέας, Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα μπορεί να συνομολογείται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, σε κάθε επιχείρηση, θεωρούνται μαζί με τη «διάβρωση» των επιχειρησιακών συμβάσεων και την δυνητική μείωση των μισθών έως το κατώτατο όριο των 740 ευρώ, ως  οι βασικοί άξονες του νέου εργασιακού μοντέλου, που από τα μέσα της επόμενης εβδομάδας, θα μπορεί να εφαρμοστεί στη χώρα μας. Μαζί με την υπερίσχυση των ειδικών συμβάσεων, έναντι των κλαδικών, στο τελικό σχέδιο νόμου προβλέπεται η μείωση των αποδοχών των μερικώς απασχολούμενων, η περαιτέρω ευελιξία μέσω επέκτασης της χρονικής περιόδου της εκ περιτροπής απασχόλησης καθώς και η δυνατότητα απόλυσης των νεοπροσλαμβανόμενων, χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει κλείσει ένα χρόνο στη δουλειά.  Μετά από... παροιμιώδεις διαπραγματεύσεις και διαρροές για συμφωνία της Τρόικας ή ακόμη και νίκη του υπουργείου Εργασίας στα επίμαχα σημεία, στο τελικό κείμενο του σχεδίου νόμου που εγκρίθηκε χθες, από το υπουργικό συμβούλιο, προβλέπονται όλα, όσα είχαν συμφωνηθεί στο επικαιροποιημένο μνημόνιο, από τις 22 Νοεμβρίου.  Μάλιστα, όπως δήλωσε η υπουργός Εργασίας Λούκα Κατσέλη, αμέσως μετά από τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου, που άφησε παγωμένα τα περισσότερα στελέχη της κυβέρνησης,   ακόμη δεν έχει ολοκληρωθεί η  διαπραγμάτευση με την Τρόικα για τις ρυθμίσεις που παρ’ όλα αυτά, πέρασαν από το υπουργικό. Κάτι που σημαίνει πως μέχρι  να ψηφιστεί το σχετικό νομοσχέδιο, παραμένουν ανοικτά θέματα.  Βάσει των όσων προβλέπονται,  πάντως, στο σχέδιο νόμου που κατατέθηκε στη Βουλή, οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας είναι δυνατόν να αποκλίνουν από αυτές της αντίστοιχης κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας -όχι κάτω από το επίπεδο της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας-  με την Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Η σύμβαση αυτή θα είναι ετήσια, θα μπορεί όμως να ανανεώνεται, χωρίς χρονικό, ή άλλο περιορισμό.  Για τις ειδικές αυτές συμβάσεις, τόσο η συρροή όσο και η επέκταση δεν θα ισχύουν. Η κ. Κατσέλη δήλωσε πως εκτός από τις ειδικές συμβάσεις, στην περίπτωση των κλαδικών, η επέκταση παραμένει ως δικαίωμα του εκάστοτε υπουργού Εργασίας.  Στο άρθρο 14 του σχεδίου νόμου, ορίζεται πως οι ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας λαμβάνουν υπόψη την ανάγκη προσαρμογής των επιχειρήσεων στις συνθήκες της αγοράς, με στόχο τη δημιουργία ή τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, καθώς και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Με την ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας δεν θα ρυθμίζονται μόνο τα μισθολογικά, αλλά και θέματα εργασιακών σχέσεων, όπως οι όροι και προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, η προβλεπόμενη διάρκειά τους καθώς και ο αριθμός των θέσεων εργασίας. Συνεπώς, εναπόκειται στη διαπραγμάτευση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενων, προκειμένου να αποφασιστεί ακόμη και το επιτρεπόμενο όριο των απολύσεων. Η ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση μπορεί να καταρτιστεί και από εργοδότη που απασχολεί λιγότερους από 50 εργαζόμενους, με το αντίστοιχο επιχειρησιακό σωματείο και αν δεν υπάρχει με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο ή με την αντίστοιχη ομοσπονδία.  Για την εφαρμογή της διαδικασίας, τα δύο μέρη θα υποβάλλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση των λόγων που δικαιολογούν την πρόθεσή τους για κατάρτιση ειδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Κ.Ε.Ε.). Το συμβούλιο δεν έχει δυνατότητα απόρριψης της σύμβασης. Απλώς θα γνωμοδοτεί, εντός  20 ημερών.  Η ειδική αυτή, επιχειρησιακή  σύμβαση εργασίας  αρχίζει να είναι έγκυρη, από  την υπογραφή της. Σε περίπτωση παραβίασης της παραπάνω διαδικασίας,  η ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας είναι άκυρη και σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της αντίστοιχης κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Τεκμαίρεται, χωρίς να αναφέρεται στο σχέδιο νόμου, πως σε περίπτωση απόλυσης εργαζόμενου, βάσει προβλέψεων στην ειδική σύμβαση, η αποζημίωση θα υπολογίζεται με το νέο, μειωμένο μισθό.  Αλλαγές επέρχονται εκτός από τη λειτουργία του ΟΜΕΔ, που ήδη τα βασικά σημεία έχουν παρουσιαστεί και αφορούν κυρίως τη δυνατότητα  και των εργοδοτών να προσφεύγουν στη διαιτησία, και σε μια σειρά άλλων εργασιακών σχέσεων. Αναλυτικά, προβλέπεται πως οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζομένου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης.  Δηλαδή, καταργείται η προσαύξηση που προέβλεπε ο τελευταίος εργασιακός νόμος Λοβέρδου. Επίσης, καταργείται και η επιπλέον αμοιβή, ως υπερωρία, της πρόσθετης απασχόλησης του μερικώς απασχολούμενου. Αναλυτικά, αναφέρεται πως αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα, ο μερικώς απασχολούμενος εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Επίσης, περιλαμβάνονται οι εξής διατάξεις: - Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους  9  μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Μέχρι πρότινος ίσχυε το όριο των 6 μηνών.  - Η διάρκεια της απασχόλησης του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη, στην οποία περιλαμβάνονται και οι ενδεχόμενες ανανεώσεις που γίνονται εγγράφως, δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη από τους 36 μήνες. Σε περίπτωση υπέρβασης των χρονικών ορίων, που τίθενται από την παρούσα παράγραφο, επέρχεται μετατροπή της υπάρχουσας σύμβασης σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη. Με τον τελευταίο νόμο του Λοβέρδου για τα εργασιακά, η δυνατότητα «ενοικίασης» μισθωτού, είχε διάρκεια το πολύ 18 μήνες.  - Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους  12  μήνες και όχι τους 2 που προβλέπεται. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής αυτής περιόδου, η σύμβαση μπορεί να  καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη. - Κατά συνέπεια, η σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα 12 μηνών και έως 2 χρόνια, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης ενός μηνός.

http://www.capital.gr/news.asp?id=1101605